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您好！企业劳务合同到期，用人单位不续签，员工并没有犯错，就想方设法，用语言行为逼迫员工自愿辞职，又不给予补偿，员工不自愿辞职，他们说拖到合同到期日，员工就没有权利申请经济补偿，他们是企业，员工就拿他们没有办法，我想问的是，合同到期，用人单位不续签合同，还需不需要给员工经济补偿，如果申请劳动仲裁，会有意义没有？
【律师回复】您好，首先确定一下您所说的是劳动合同还是劳务合同，根据您的表述应该是劳动合同。其次，合同到期，如果用人单位不续签，是需要支付经济补偿金的。最后申请仲裁是诉讼前置程序，确定劳动关系，并有证据证明用人单位… 2020-08-10 10:34:21 向TA咨询
