本人于今年四月从上一家单位离职，上一家单位为外包单位。离职的时候，公司扣除了本人50%工资，理由是疫情期间由于用人单位尚未出台疫情期间工资发放标准，工资照常发放，用人单位四月份出台的疫情期间工资发放标准是按70%-80%，而我四月份离职了，所以之前二三月份的工资都在四月份工资里扣。如果用人单位和外包单位结款的时候没有扣款，外包单位会把扣除的工资再补给我们。我并不信任外包单位这一说法，屡次和他们沟通讨要工资未果，于是提起劳动仲裁，现在在等待提交证据。我想请教一下，我应该提供什么证据呢。